Écoute téléphonique au travail

Salariés, êtes-vous sur écoute ?

Nom d'utilisateur Mot de passe Oublié votre mot de passe? Oublié votre mot de passe de fournisseur?

Ecoute téléphonique ponctuelle à des fins de formation ou d’évaluation

Se souvenir de moi. Isabelle Gauthier 16 mars Source : VigieRT , mars C , article ci-après C. La Société des casinos du Québec inc. C ci-après C. Si l'employeur dispose d'un droit de contrôle et de surveillance de ses salariés, il doit cependant respecter leur vie privée, y compris sur le lieu de travail.

Formulaire de recherche

Entre ces deux principes, il y a matière à interprétation. La Commission nationale de l'informatique et des libertés CNIL s'est penchée sur la question en et recommande de ne pas enregistrer les numéros de téléphone appelés. Seules les activités de marketing téléphonique, de vente par correspondance, d'un standard et de traders peuvent être surveillées.

En général, les entreprises respectent l'intimité des salariés.

Pouvez vous écouter et enregistrer les conversations téléphoniques ? LégiSocial

Mais certaines les surveillent à leur insu, souvent pour confirmer des doutes ou en cas de litige. Les conversations enregistrées sont rarement retenues comme preuve par la justice. La jurisprudence semble cependant évoluer vers plus de contrôle. En , la Cour de cassation a estimé que l'employé avait droit au respect de l'intimité de sa vie privée, même sur son lieu de travail.

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Le droit du travail autorise-t-il une entreprise à relever les appels téléphoniques d'un salarié ou à écouter ses conversations? L'entreprise peut-elle interdire. 25 juil. Les dispositifs d'écoute et d'enregistrement des conversations téléphoniques sur le lieu de travail sont installés à des fins de formation ou.

L'entreprise Nikon avait effectué des recherches dans l'ordinateur d'un salarié soupçonné de se livrer à des activités professionnelles parallèles. Mais en , la chambre sociale de la Cour de cassation n'a pas considéré comme illicite la vérification de la liste des appels téléphoniques d'un salarié.

Ce pouvoir reste presque entier en matière de mails.

Moyennant certaines précautions, l'entreprise est autorisée à lire ces courriers électroniques. L'administrateur réseau dispose d'un accès à tous les messages. La direction doit juste prévenir le salarié de cet éventuel contrôle et lui donner le droit de recevoir des messages privés, dûment signalés par un code convenu.

Ecoutes téléphoniques sur le lieu de travail: autorisées ou illégales?

Ces règles sont expliquées dans une charte que beaucoup signent… sans même la lire. Les contentieux se multiplient, assure Me Alain Bensoussan. Les entreprises font valoir des mails d'insultes entre collègues, ou de la divulgation d'informations à la concurrence.

Tandis que les salariés se croient écoutés…, ils sont surtout lus! La loi est le seul rempart contre les velléités paranoaïques des employeurs, car sur le plan technique, écouter les conversation, lire les mails, espionner les accès internet ne pose aucune difficulté. Espérons que ce qui font la loi se préoccuperont de préserver la liberté. Lisez "l'Avenir du travail", publié en sous la direction d'Attali, et vous verrez à quoi on peut s'attendre et ce qui existe déjà à l'état embryonnaire çà ou là.

Elodie Buzaud.

L’enregistrement clandestin des conversations en milieu de travail

Cela dit, attendez-vous à ce que votre employeur y ait lui aussi accès. Lecture différée. Comment votre employeur vous surveille Cyber-surveillance en entreprise : quels sont vos droits? Badge, vidéo, géolocalisation : les nouveaux espions de votre employeur Mon employeur peut-il fouiller mon bureau? Participez à la discussion Réagir à cet article.

Entretien d'embauche téléphonique : se présenter au téléphone (approche pratique)

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Messages vocaux et SMS

Toute la téléphonie se révèle suspecte. Les entreprises qui recrutent Les cabinets de recrutement Toutes les offres d'emploi Offres de stages Offres d'emploi jeunes diplomés Missions en freelance. Il ne doit pas s'agir nécessairement d'une liste nominative. En tout cas, même pour lutter contre la fraude, une durée de conservation et une utilisation illimitées ne peuvent se justifier. Il est en principe interdit d'enregistrer des conversations, mais il existe des exceptions.

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